Руководитель ростовского ГО и ЧС уволился, "потому что устал"
Руководитель управления по ГО и ЧС Ростова Артур Хостов уволился с занимаемой должности по собственному желанию, об этом рассказал в ходепресс-конференции 5 июля первый заместитель главы администрации Ростова Сергей Кузнецов.
«Артур Хостов написал заявление. Я с ним разговаривал, он уверен в том, что работа, организованная его ведомством, соответствовала всем требованиям. Он просто устал», — отметил Кузнецов.
Накануне, 4 июля во время объезда объектов, пострадавших во время аномального ливня, глава администрации Ростова Сергей Горбань рассказал журналистам о том, что планирует уволить Хостова с должности руководителя управления ГО и ЧС Ростова. «Мы внимательно посмотрели на действия нашего ГО и ЧС. Есть вопросы. Я понимаю, что в ведомстве не доработали», — отметил градоначальник.
По словам Сергея Кузнецова, в том, что ливень в Ростове стал катастрофой, виновата стихия и горожане, которые не думали о собственной безопасности. «Это стихия. Люди должны принимать меры к своей безопасности. Об этом должны думать все», — заявил чиновник. Замглавы администрации Ростова также отметил проблему с ливневками в центре Ростова, но уточнил, что это не новая проблема и с ней работают соответствующие ведомства.
В том, что ростовчане сами пренебрегли собственной безопасностью, убежден и начальник главного управления МЧС РФ по Ростовской области, генерал-майор Валерий Синьков. «Население не хочет прислушиваться к информации, которую мы рассылаем, а потом ищет виноватых», — заявил он. По словам представителя МЧС, многие ростовчане во время ливня злоупотребляли возможностью вызвать спасателей и звонили по единому телефону в тех случаях, когда помощь сотрудников МЧС не требовалась.
Напомним, вечером 30 июня на Ростова обрушился аномальный ливень. Он повредил объекты инфраструктуры, частные дома и автомобили. Стихия унесла жизнь14-летней девочки, еще 9 человек пострадали.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
