Почти половина жителей Ростовской области недовольна своей зарплатой
По данным исследования, проведенного рекрутинговой компанией HeadHunter, в Ростовской области 47% работников не считают свою зарплату достойной, еще 26% на вопрос об удовлетворенности уровнем оплаты своего труда ответили «скорее нет». Нормальным считают уровень своего дохода 18%, а полностью удовлетворены получаемой зарплатой лишь 3% опрошенных сотрудников донских предприятий.
При этом под «достойной» понимают зарплату в среднем чуть выше 56 тыс. руб. (средняя сумма по ЮФО и СКФО), тогда как в среднем по России эта сумма составила 76 тыс. руб. Самые высокие требования к уровню зарплаты москвичей – 100 тыс. руб. В Санкт-Петербурге и области сотрудники готовы признать достойной зарплату в 78 тыс. руб., жители Дальневосточного федерального округа оценивают свой труд в сумму не менее 69 тыс. руб.
Как отмечают в компании, опрос проводился в феврале 2016г. среди 10 тыс. сотрудников российских компаний (986 из них – жители Ростовской области). В целом по стране, по данным исследования, недовольными своей зарплатой оказались 69% опрошенных работников, а полностью удовлетворены уровнем дохода 9%.
Однако другой игрок рынка, Superjob.ru, приводит другие данные по итогам аналогичного исследования – экономически активные жители Ростовской области оценивают уровень «достойной» зарплаты даже выше, чем жители Москвы – в среднем, в 157 тыс. руб. При этом реальные зарплатные ожидания ростовчан при полном рабочем дне составляют 32 тыс. руб., то есть реальные ожидания и желаемый максимум доходов отличаются в 5 раз. Среднее предложение на рынке труда в Ростовской области, по данным Superjob.ru – 28 тыс руб.
«Однако, стоит учитывать, что работодатели чаще всего указывают зарплатную «вилку» и готовы предложить более высокое вознаграждение лучшему кандидату. Чем выше профессиональный уровень кандидата, тем меньше он зависит от такого понятия как «средняя зарплата». Уровень его вознаграждения будет определяться индивидуальными переговорами», – отметили в Superjob.ru .
По мнению управляющего партнера ГК «Технологии» (занимается, в том числе, рекрутингом) Игоря Зотова, недовольство сотрудников своими доходами растет на фоне несоответствия зарплатных ожиданий и предложений. «Эта ситуация наблюдается с начала кризиса, то есть вот уже более года. Если сравнивать с 2008 годом, сейчас все это происходит мягче – по крайней мере, на этот раз компании не так массово расставались с людьми. Но зарплаты с 2014г. не растут. При этом люди понимают, что многие компании просто разоряются и уходят с рынка, поэтому достаточно серьезно держатся за свои места несмотря на недовольство уровнем заработной платы и отсутствием ее индексации», – рассказал Зотов.
По его словам, в целом рынок труда сейчас расширился – прежде всего за счет ищущих работу. «При этом даже на высокооплачиваемых позициях соискатели заметно понизили свой уровень зарплатных ожиданий, чтобы найти место», -констатирует спикерЗотов.
По данным Ростовстата, в январе 2016г. среднемесячная номинальная заработная плата в Ростовской области сложилась в размере 23 тыс.402,7 руб. (на 4,4% больше по сравнению с январем 2015г.). При этом рост средней зарплаты существенно отстает от темпов инфляции – 12,1% по итогам 2015г. и 1,7% – в январе-феврале 2016г.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
