Ориентир на рабочий персонал: кого ищут работодатели Юга в 2026 г.

Фото: пресс-служба СКФУ

В январе 2026 года зарплатные предложения на юге России увеличились на 6-24% по сравнению с тем же периодом 2025 года. При этом число соискателей превышает количество вакансий. В 2026 году работодатели все активнее ищут рабочий персонал. О текущей ситуации на рынке труда в 2026 году рассказали опрошенные РБК Ростов эксперты.

Соотношение вакансий к резюме

На Юге рынок труда в 2026 году демонстрирует неоднозначную динамику по спросу на кадры. В начале года на «Авито Работе» фиксируют увеличение потребности в персонале по сравнению с таким же периодом прошлого года.

«За три недели января количество вакансий выросло год к году примерно в 1,5 раза — как в трех южных регионах [в Ростовской области, Краснодарском и Ставропольском краях — прим. ред. РБК Ростов], так и в целом по стране. При этом темпы роста соискательской активности выше, чем активность работодателей», — прокомментировал региональный представитель «Авито Работы» в ЮФО Дмитрий Телегин.

Он пояснил, что данные за первые недели года не могут быть достаточно репрезентативными для оценки активности рынка из-за специфики этого периода: в январе много дней выпадает на выходные и праздники, а рабочий режим в разных компаниях, включая HR-подразделения, варьируется.

По сведениям платформы, количество вакансий на рынке труда в Краснодарском крае выросло на 59% в период с 1-21 января 2026 года по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. В Ростовской области прирост составил 47%, а в Ставропольском крае — 58%. Динамика соискательной активности оказалась еще выше. На Кубани по этому показателю зафиксировали увеличение в 91%, в донском регионе — в 115%, на Ставрополье — в 133%.

В пресс-службе SuperJob, напротив, рассказали об уменьшении количества вакансий на юге России. За месяц оно сократилось на 7—8%. За год вакансий стало меньше на 14—17%, а резюме — больше на 22—24%.

«Рынок труда становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор кандидатов, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться среди конкурентов за вакантные места», — пояснили в SuperJob.

По мнению руководителя группы консультантов, направления «Товары народного потребления» стаффинговой группы компаний, оказывающей услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга Ancor Лидии Лепешковой, потребность в кадрах на Юге заметно снизилась в 2026 году.

«В целом это типично для начала года в нашем направлении, но сейчас в связи с общей экономической ситуацией, увеличением НДС (налог на добавленную стоимость), ростом цен и снижением покупательской способности населения работодатели очень аккуратно планируют штатное расписание и ФОТ (фонд оплаты труда)», — прокомментировала эксперт.

По ее словам, в текущем году южные компании будут держать в фокусе эффективность сотрудников, в связи с чем компании оптимизируют структуры, что приведет к увеличению нагрузки на штатную единицу.

Снижение потребности в кадрах в 2026 году зафиксировала и директор филиала hh.ru Марина Качанова. По ее данным, в Краснодарском крае за неполный январь 2026 года было опубликовано более 20,5 тыс. вакансий, что на 12% меньше, чем за декабрь 2025 года. В Ростовской области за это время разместили более 11,5 тыс. вакансий (- 16%), в Ставропольском крае — более 4,7 тыс. вакансий (-23%).

«Многие компании стараются снизить затраты на ФОТ, и если освобождается должность, то по возможности предпочитают распределять задачи среди текущих сотрудников. Также работодатели стараются удержать свой персонал и ключевых сотрудников, предлагая им более интересные условия», — объяснила старший консультант по направлению «Промышленность, АПК» ГК Ancor Гульнара Тенишева.

Строители, продавцы и водители

На Юге сохранится спрос на менеджеров по продажам и на технических специалистов, таких как инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, прогнозирует Тенишева. Это касается и выпускников, которых уже на четвертом курсе «разбирают» компании, и выходя из вуза многие технические специалисты понимают, где будут реализовывать свой потенциал.

Кроме того, наблюдается высокая потребность в «синих» воротничках и в квалифицированных рабочих. Работодатели хотят видеть кандидатов с релевантным опытом, чтобы сотрудник пришел и начал выполнять поставленные задачи, без траты времени и денег на обучение.

В начале года в ЮФО чаще всего искали специалистов из сферы рабочего персонала (более 9,4 тыс. вакансий), продаж (более 8,7 тыс.) и стройки (более 8,1 тыс.), что продолжает тенденции декабря (рабочий персонал, транспорт и логистика, продажи), подтверждает Качанова.

В целом на Юге также остаются популярными профессии, связанные с такими отраслями, как пищевая промышленность, медицина и туризм.

Рост зарплат будет выражен в дефицитных профессиях

По прогнозам опрошенных экспертов, некоторые южные компании повысят зарплату на 3-5% в 2026 году. При этом сфера услуг будет терять прибыль, учитывая рост цен при сохранении заработной платы.

«Средний уровень зарплат продолжит расти, но темпы увеличения замедлятся по сравнению с 2024–2025 годами: рост будет более умеренным и более выражен именно в дефицитных профессиях. В коммерческом секторе работодатели все чаще прибегают к различным способам нематериальной мотивации», — прокомментировала младший консультант «Розницы и гостеприимства» Ancor Александра Фелистова.

За неполный январь 2026 года кубанские работодатели предлагали медианную заработную плату в размере 79,2 тыс. руб. (-2% к декабрю 2025 года), на Дону — 77,8 тыс. руб. (-1%), на Ставрополье — 65,6 тыс. руб. (-9%), следует из данных hh.ru.

Согласно информации «Авито Работы», увеличение зарплатных предложений в Краснодарском крае достигло 24% (до 60,9 тыс. руб.), в Ростовской области — 6% (60,9 тыс. руб.), в Ставропольском крае — 18% (58,3 тыс. руб.).

По версии SuperJob, в ритейле в южных регионов наиболее популярны продавцы-консультанты. В Ростове-на-Дону средняя рыночная заработная плата после уплаты налогов составляет 57 тыс. руб. в месяц, в Краснодаре — 58 тыс. руб., в Ставрополе — 50 тыс. руб. В отрасли гражданского строительства востребованы инженеры-проектировщики систем отопления, вентиляции и кондиционирования. В донской столице средние зарплаты на такой позиции достигают 110 тыс. руб., в Краснодаре — 110 тыс. руб., в Ставрополе — 95 тыс. руб.

Помимо этого, в промышленности популярны электромонтажники (в Ростове — 95 тыс. руб., в Краснодаре — 100 тыс. руб., в Ставрополе — 87 тыс. руб.) В отрасли логистики востребована специальность водителя большегрузного автомобиля от 5 т. На такой позиции зарплата в донской столице составляет 110 тыс. руб., в Краснодаре — 110 тыс. руб., а в Ставрополе — 95 тыс. руб.

По оценке ГК Ancor, в 2026 году особенно ценны будут такие компетенции, как технические навыки по рабочему профилю, опыт работы с ИИ, soft-skills («мягкие навыки»: коммуникация, работа в команде), готовность к многопрофильным задачам и гибкость.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Ростов. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен