Вопреки пандемии: выручка донского бизнеса выросла в 2021 году
Показатели выручки крупных и средних компаний в Ростовской области выросли в разы по сравнению с прошлым годом. Это следует из материала, подготовленного аналитической службой международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Так, согласно документу, за 9 месяцев 2019 года суммарная выручка крупных и средний компаний Дона составила 1,9 трлн рублей. За аналогичный период 2020 года эта цифра увеличилась до 1,9 трлн рублей. За январь—сентябрь текущего года она выросла до 2,5 трлн рублей. Таким образом, если рост в 2020 году по отношению к 2019 году составлял 11,8%, то рост в 2021 году по отношению к 2020 году — уже 32,2%.
По данным авторов исследования, в целом по России выручка крупных и средних компаний в январе-сентябре 2021 года составила 144,2 трлн рублей. По сравнению с коронакризисным 2020 годом и доковидным 2019 годом она выросла на треть. При этом данный показатель является максимальным за последние 16 лет, говорят эксперты.
Как отмечают аналитики FinExpertiza, крупнейший прирост выручки в абсолютном выражении произошел в наиболее весомых для российской экономики отраслях — в оптовой и розничной торговле, обрабатывающей промышленности, добыче полезных ископаемых, в сфере транспортировки и хранения, а также в энергетике и ЖКХ. При этом активнее остальных росли сфера услуг, культура, спорт и развлечения, а также добыча полезных ископаемых, водоснабжение и утилизация отходов.
«В настоящее время производственные мощности не поспевают за спросом, расширяющимся после ослабления карантинных ограничений. Производители переносят свои издержки в цены, в результате мы наблюдаем тотальное подорожание практически всех товаров и услуг. Прибыль бизнеса бьет рекорды, однако происходящий рост является крайне несбалансированным в разрезе отраслей и типов предприятий», — считает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
