Опрос: 76% ростовских работников выносят корпоративные данные с работы
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди ростовских работников и выяснила, что 76% из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные, сообщает компания.
В частности, 37% опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 19% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 11% – базы клиентов и контакты партнеров, 6% – результаты труда своих коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о компании. При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Забирают чаще всего работники данные на электронных носителях (78%), пересылают себе на почту 27%, 19%распечатывают на принтере, а 3% отправляют через мессенджеры и соцсети.
Забирая накопленное за долгие годы, ростовчане в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (80%) или при трудоустройстве (25%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, 9% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам.
Рекрутеры объясняют подобную утечку можно как беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы, так и хитроумностью и порой наплевательским отношением к защите корпоративных данных компании самими работниками. Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (18%).
При этом опрос показал, что часть работодателей все же пытается защитить свою интеллектуальную собственность и информацию. Так, например, 18% работников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 13% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн-мессенджерам, а у 12% – к личной почте. Несмотря на это, каждый третий из них уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11–18 февраля 2014 г. среди 1,838 тыс. работников компаний (196 из них – жители Ростовской области).
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
