Ростов-на-Дону , 04 мар, 06:50

РБК ТВ Юг: Дефицит кадров в строительстве Дона составил 6 тыс. человек

Эфир РБК ТВ Юг 4 марта: РБК Мнение

Круглый стол РБК Юг и Северный Кавказ «Стройке нужны руки: как девелоперы Краснодарского края решают проблему нехватки кадров»

РБК Мнение: о проблеме дефицита кадров на Юге России

— Елена Сенкевич, руководитель кадрового центра Минстроя РФ:

rbc.group

«Сейчас требуется в строительстве порядка 190 тыс. человек, в жилищно-коммунальной сфере требуется порядка 63 тыс. человек. По данным регионов, которые предоставляют информацию на платформу «Работа в России», в Ростовской области требуется порядка 6 тыс. человек, в Краснодарском крае — немного больше, порядка 9 тыс. человек. Основная потребность, конечно, в рабочих специальностях — бетонщики, электрогазосварщики, каменщики».

rbc.group

— Антон Глушков, президент НОСТРОЙ:

Про строительную отрасль Юга России: «Дефицит кадров по Югу даже больше, чем в целом по России. Это связано со спецификой разноуровневых цен на рынке труда, на рынке непосредственно жилой недвижимости. И есть такие города, как Краснодар, где высокая стоимость квадратного метра, — как следствие, у работодателей есть возможность выплачивать заработную плату. И есть такие города, как Краснодар, Сочи, которые выступают центрами притяжения рабочей силы».

— Сергей Огурцов, зампредседателя Краснодарского регионального отделения РСПП:

«Кадров не хватает, а чтобы подготовить молодых людей и привить им желание работать на стройках, нужно очень много сделать и в образовании, и в рабочих коллективах, и в сфере СМИ. Мы должны воспитать человека труда. <…> С точки зрения роста экономики и строительства у нас огромные перспективы. Нам постоянно будет не хватать людей».

— Ольга Левина, руководитель подразделения по работе с персоналом «ВКБ-Новостройки»:

Об изменении подходов к поиску персонала в строительной отрасли: «На сегодняшний день нужно более широко смотреть на рынок труда, охватывать близлежащие территории, может быть, пересматривать какие-то свои требования к кандидатам. <…> Если раньше мы выбирали кандидата на работу, то сегодня кандидат выбирает работодателя».

— Олег Жаринов, HR-эксперт:

Об эффективности и значении иностранной рабочей силы в строительной отрасли России и Юга страны: «Когда человек приезжает вахтовым методом, он сфокусирован на работе. От этого вырастает КПД. Он понимает, что, если он будет делать работу некачественно, его выгонят и даже, может быть, депортируют. <…> Второй фактор — образовательный. Так получилось, что у нас очень плохо, например, с качественными отделочниками. Школа отделочников в некоторых странах лучше, чем у нас».

— Елена Теленьга, руководитель департамента по работе с персоналом ГК «Метрикс Development»:

«Сейчас важно, чтобы HR-эксперт мог правильно позиционировать компанию, рассказывать о всех преимуществах условий, не только о требованиях и заработной плате. <…> HR-экспертам Юга, конечно же, проще привлечь кандидата, потому что люди всегда переезжали сюда и продолжают переезжать».

— Дарья Плотникова, директор по маркетингу группы компаний «Монолит»:

Про строительную отрасль Крыма: «В сезон обычно мы вынуждены и материальную мотивацию наших сотрудников на строительных площадках регулировать, в каких-то моментах повышать, потому что летом все хотят работать на Южном берегу Крыма, в прибрежной зоне или в Евпатории. У нас есть такая проблема в Крыму: сейчас много строителей уезжают на новые территории».

Подробности смотрите в 10:33, 14:33 и 17:10
— на сайтах РБК Краснодар, РБК Ростов и РБК Кавказ.