Работодатели юга в сфере IT отмечают нехватку квалифицированных кадров
Работодатели южных регионов России отметили нехватку квалифицированных кадров с подтвержденными IT-навыками в начале 2026 года. Как сообщили РБК Ростов в hh.ru, более 90% работодателей проверяли и тестировали IT-специалистов во время поиска кадров в первые пять месяцев текущего года.
По данным hh-индекса (показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке), в прошлом году IT-сфера на юге России находилась в зоне «рынка работодателя»: в среднем на одну вакансию приходилось 15 активных резюме. Это создавало конкуренцию среди соискателей, особенно на стартовых позициях. Однако ситуация складывалась весьма неоднородно — если на позиции junior-уровня (младший специалист) конкуренция достигала 18 резюме на вакансию, то на вакансии для специалистов уровня senior (старший специалист) всего три резюме.
«Дефицит в IT-сфере сместился в сторону высококвалифицированных кадров. Работодатели активно конкурируют за специалистов с подтвержденной экспертизой, сложными техническими навыками и опытом решения нестандартных задач. Именно эта группа остается в зоне «рынка соискателя», — объяснили в hh.ru.
В первом квартале 2026 года в Краснодарском крае было размещено 2,5 тыс. вакансий в сфере информационных технологий, в Ростовской области — 1,6 тыс., в Ставропольском крае — порядка 400 вакансий
В разговоре с РБК Ростов руководитель направления региональных продаж ЮФО и СКФО «Группы Астра» (разработчик инфраструктурного ПО) Михаил Агасиев отметил, что в компании также отмечают трансформацию IT-рынка.
«Как правило, мы не привязываем поиск кандидатов к конкретному региону — будь то Ростов-на-Дону или какой-либо другой город и регион. Наша география поиска сейчас охватывает всю страну. Рынок труда действительно трансформируется: количество вакансий для начинающих специалистов сокращается, а дефицит высококвалифицированных кадров, напротив, становится все острее», — рассказал Агасиев.
По данным аналитиков агрегатора hh.ru, в Краснодарском крае в мае 2026 года на одну IT-вакансию приходилось 30 активных резюме. В соседней Ростовской области показатель составил 1 к 28. В Ставропольском крае конкуренцию за рабочее место зафиксировали на уровне 1 к 34.
По словам директора hh.ru в регионах Марины Качановой, у бизнеса есть запрос на кросс-функциональных специалистов, которые умеют работать на стыке технологий, бизнеса и данных, отвечать за результат, а не за выбор задач.
«Ценность самостоятельности и системного мышления в распределенных командах резко возрастает. Мир быстро меняется, поэтому основной вопрос для бизнеса — какие навыки переживут автоматизацию и масштабирование в ближайшие два-три года. Если смотреть на рынок под таким углом, становятся видны устойчивые зоны спроса в IT-найме», — отметила специалист.
Какие навыки чаще всего упоминались в IT-вакансиях ЮФО в первом квартале 2026 года по данным hh.ru:
SQL — 12%;
Linux — 9%;
Python — 9%;
Аналитическое мышление — 7%;
PostgreSQL — 7%;
Работа с большим объемом информации — 7%;
Деловая коммуникация — 7%;
Техническая поддержка — 6%;
Git — 6%;
Организаторские навыки — 5%.
Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и
Telegram-канале РБК Ростов. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен