Лента новостей
Все новости Ростов-на-Дону
На двух участников вечеринки в школе во Владивостоке составили протоколы Общество, 17:54 Хэмилтон выиграл квалификацию к Гран-при Монако «Формулы-1» Спорт, 17:31 В Подмосковье женщина напала на двух полицейских в отделе МВД Общество, 17:27 В Петербурге спустили на воду атомный ледокол «Урал» Общество, 17:18 Первого замглавы администрации Балашихи арестовали за взятку Политика, 17:08 «Нижний Новгород» получил шанс попасть в Премьер-лигу Спорт, 17:04 Телеведущий Соловьев встретился с обещавшим дать ему леща уральцем Общество, 17:01 Кого называют андердогом: тест на знание футбольного сленга РБК и Футболер, 16:44 Суд запретил Трампу потратить $1 млрд на стену на границе с Мексикой Политика, 16:37 Украинский министр раскритиковал Зеленского за «кацапскую мову» Политика, 16:25 Замглавы УФНС по Ростовской области арестовали за превышение полномочий Общество, 16:25 Полуфинал чемпионата мира по хоккею. Россия — Финляндия. Онлайн Спорт, 16:15 «ПСЖ» продлил контракт с главным тренером Томасом Тухелем Спорт, 15:52 США передали Украине два контрбатарейных радара Политика, 15:35
Ростов-на-Дону ,  
0 
В каждой третьей компании Ростовской области введена система штрафов
По данным опроса, проведенного HeadHunter в октябре-ноябре среди сотрудников компаний Ростовской области (239 респондентов), в каждой третьей компании региона введена система штрафов. При этом в 2014г. на Дону хотя бы единожды был оштрафован каждый второй сотрудник.
Фото: 29.ru

"В целом политика работодателей в этой сфере смягчается. Так, например, в сравнении с 2010г. количество компаний, в которых штрафуют сотрудников за те или иные провинности, сократилось в 2,5 раза - с 87% до 34%. Несмотря на то, что абсолютное большинство компаний практикуют именно денежные наказания, руководство каждой третьей компании считает, что данной меры недостаточно: помимо материальной выплаты провинившихся ждет еще и устный выговор", - уточнила менеджер по маркетингу и PR Южного округа Марина Кудряшова.

В большинстве случаев работников наказывают за опоздание (54%) и другие дисциплинарные нарушения.

Некоторые работодатели (11%) с помощью штрафов пытаются бороться с вредными привычками сотрудников, а 7% наказывают своих подчиненных за нецелевое использование интернета. Как показало исследование, более половины сотрудников (57%) стараются избегать ситуаций, в которых они могут лишиться части заработанного.

За последние 4 года, по подсчетам HeadHunter, средняя сумма максимальных штрафов сократилась с 5,1 тыс руб. (2010г.) до 3,1 руб. (2014г). А число работников, поддерживающих практику денежного наказания, за это же время увеличилось с 11% до 17%.

В то же время в некоторых компания региона, работодатели не приветствуют систему штрафов. Например,в ГК "Технологии" рассказали, что в компании для персонала выстраивают, напротив, систему позитивной мотивации. "В компании существует премиальный фонд, премии из которого выплачиваются исходя из выполнения или не выполнения работником ключевых показателей эффективности", - рассказала управляющий партнер ГК "Технологии" Галина Агуреева.

Как сообщалось ранее, по данным Ростовстата, по итогам 8 мес. 2014г. среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) снизилась на 1,5%, до 1 млн 130 тыс. 700 человек. По информации начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергея Григорьяна, на тот же период в Ростовской области было зарегистрировано около 17 тыс. безработных (0,8% трудоспособного населения).

HeadHunter — российская компания в сфере интернет-рекрутмента. Основана в 2000г.