Лента новостей
Все новости Ростов-на-Дону
16 часов на одном заряде: тест легкого ноутбука для приключений РБК и ASUS, 11:27 Четыре мифа о цифровой трансформации: о чем знают только 8% компаний Pro, 11:22 Губернатор поручил проработать решение о закрытии сгоревшего лагеря Общество, 11:21 Робот Федор задержится на МКС на четыре дня Общество, 11:09 Загитова подарила премьеру Японии плюшевую собаку акита-ину Спорт, 11:06 Очевидные и невероятные последствия малоподвижного образа жизни РБК и Philips, 10:50 В ДТП с автобусом в Анталье пострадали 25 туристов Общество, 10:41 После пожара в детском лагере завели дело против сотрудника МЧС Общество, 10:41 Роналду прыгнул на полицейского во время задержания болельщика Спорт, 10:37 Что изменится в девелоперских проектах после перехода на эскроу Недвижимость, 10:26 Зеленский переназначил советника из команды Порошенко Политика, 10:26 Гонки по вертикали: как акции Harley-Davidson отреагировали на отчетность Quote, 10:21 Путеводитель по Буде и Пешту в формате «сторис» от местных жителей РБК и ОТП Банк, 10:20 Россияне смогут приезжать на Мальдивы без виз на 90 дней Общество, 10:18
Ростов-на-Дону ,  
0 
В каждой третьей компании Ростовской области введена система штрафов
По данным опроса, проведенного HeadHunter в октябре-ноябре среди сотрудников компаний Ростовской области (239 респондентов), в каждой третьей компании региона введена система штрафов. При этом в 2014г. на Дону хотя бы единожды был оштрафован каждый второй сотрудник.
Фото: 29.ru

"В целом политика работодателей в этой сфере смягчается. Так, например, в сравнении с 2010г. количество компаний, в которых штрафуют сотрудников за те или иные провинности, сократилось в 2,5 раза - с 87% до 34%. Несмотря на то, что абсолютное большинство компаний практикуют именно денежные наказания, руководство каждой третьей компании считает, что данной меры недостаточно: помимо материальной выплаты провинившихся ждет еще и устный выговор", - уточнила менеджер по маркетингу и PR Южного округа Марина Кудряшова.

В большинстве случаев работников наказывают за опоздание (54%) и другие дисциплинарные нарушения.

Некоторые работодатели (11%) с помощью штрафов пытаются бороться с вредными привычками сотрудников, а 7% наказывают своих подчиненных за нецелевое использование интернета. Как показало исследование, более половины сотрудников (57%) стараются избегать ситуаций, в которых они могут лишиться части заработанного.

За последние 4 года, по подсчетам HeadHunter, средняя сумма максимальных штрафов сократилась с 5,1 тыс руб. (2010г.) до 3,1 руб. (2014г). А число работников, поддерживающих практику денежного наказания, за это же время увеличилось с 11% до 17%.

В то же время в некоторых компания региона, работодатели не приветствуют систему штрафов. Например,в ГК "Технологии" рассказали, что в компании для персонала выстраивают, напротив, систему позитивной мотивации. "В компании существует премиальный фонд, премии из которого выплачиваются исходя из выполнения или не выполнения работником ключевых показателей эффективности", - рассказала управляющий партнер ГК "Технологии" Галина Агуреева.

Как сообщалось ранее, по данным Ростовстата, по итогам 8 мес. 2014г. среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) снизилась на 1,5%, до 1 млн 130 тыс. 700 человек. По информации начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергея Григорьяна, на тот же период в Ростовской области было зарегистрировано около 17 тыс. безработных (0,8% трудоспособного населения).

HeadHunter — российская компания в сфере интернет-рекрутмента. Основана в 2000г.