Инвестор выкупил долги «Цимлянских вин» и планирует запустить предприятие
Инвестор выкупил задолженность завода «Цимлянские вина» и намерен возобновить работу предприятия, об этом «Интерфакс-Юг» рассказал губернатор Ростовской области Василий Голубев.
«У завода «Цимлянские вина» появился инвестор, который уже сейчас выкупил долги и ведет переговоры с акционерами. И я думаю, что мы движемся в сторону возобновления работы завода. У инвестора намерения очень серьезные: шаги, которые сделаны им за короткий промежуток времени, убеждают нас в том, что это действительно так», — заявил глава региона. Голубев не уточнил, кто именно выступает инвестором предприятия.
Как рассказал РБК Ростов источник, знакомый с ситуацией, новым инвестором «Цимлянских вин» стала региональная компания «Паритет». В картотеке арбитражного суда Ростовской области появилась информация о том, что новый инвестор заменит «Сбербанк» в реестре кредиторов завода.
По данным системы СПАРК, ООО «Паритет» было зарегистрировано в Ростовской области в 2019 году. Основным владельцем и генеральным директором компании является Аскер Хапаев. Основной вид деятельности — управление финансово-промышленными группами.
Как сообщал РБК Ростов, «Цимлянские вина» находятся в процедуре банкротства. Завод не выпускает продукцию около года. Урожай винограда не был убран осенью 2018 года, также пострадала часть виноградников.
По данным СПАРК, ОАО «Цимлянские вина» было зарегистрировано в Ростовской области в 2001 году. Основной вид деятельности — производство вина из винограда. Контрольный пакет акций компании (51%) принадлежит члену совета директоров предприятия Юлии Шоршоровой. Помимо нее имеется еще 4 совладельца завода, их имена не раскрываются.
Выручка компании за 2017 год составила 241,1 млн руб., сократившись, по сравнению с прошлым отчетным периодом, в два раза. Убыток компании за прошлый год составил 143,1 млн руб. При этом прибыль в 2016 году составила более 3 млн руб.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
