В Ростовской области подтвердили еще 135 случаев коронавируса
По данным на 24 июня, в Ростовской области еще 135 человек заболели коронавирусом. Таким образом, общее число заболевших достигло 8950 человек, сообщает Стопкоронавирус.рф.
Новые инфицированные зарегистрированы в 22 городах и районах региона: в Ростове-на-Дону (54), Шахтах (20), Батайске (9), Таганроге (7), Азове (2), Звереве (2), Новочеркасске (6), Волгодонске (2), а также в Аксайском (8), Зерноградском (8), Кагальницком (4), Пролетарском (2), Сальском (2), Ремонтненском (1) районах, Каменске-Шахтинском (1), Егорлыкском (1), Новошахтинске (1), Миллеровском (1), Неклиновском (1), Дубовском (1), Песчанокопском (1), Целинском (1) районах.
Как ранее сообщал РБК Ростов, 31 марта в донском регионе был введен режим самоизоляции, а с 1 мая — масочный режим. С 25 мая на территории Ростовской области возобновили работу магазины, которые продают непродовольственные товары. С 1 июня открылись дежурные группы в детских садах. Кроме того, 2 июня губернатор области заявил о послаблении режима самоизоляции — в регионе сняли запрет на плановую госпитализацию в стационары и плановый прием в поликлиниках. Также возобновили тренировки областных сборных спортивных команд, кроме детско-юношеских; можно будет проводить спортивные соревнования без зрителей.
4 июня в Ростовской области были отменены справки и разрешения на перемещение к месту работы и обратно, а 11 июня снят еще ряд ограничений: могут возобновить работу парикмахерские, прачечные, ателье, химчистки, стоматологии, рекламные и кадровые бюро, агентства недвижимости, а также магазины, торгующие авто- и мототехникой. Кроме того, были разрешены репетиции творческих коллективов, занятия физкультурой на открытом воздухе и спортплощадках, а также прогулки (при условии соблюдения социальной дистанции).
С 22 июня на территории Ростовской области также разрешено работать библиотекам, большим непродовольственные магазинам, музеям и фитнес-центрам.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
