Число заболевших коронавирусом на Дону превысило 9 тыс. человек
По состоянию на 25 июня, в Ростовской области выявили за сутки 124 больных коронавирусом. Таким образом, общее их число в регионе с начала пандемии достигло уже 9074 человек, сообщает Стопкоронавирус.рф.
Новые инфицированные зарегистрированы в 20 городах и районах региона: в Ростове-на-Дону (61), Новочеркасске (14), Белокалитвинском (11) районе, Гукове (6), Красносулинском (5) районе, Донецке (4), Шахтах (3), Тарасовском (3) районе, Батайске (2), Волгодонске (2), Таганроге (2), Каменском (2), Тацинском (2), Азовском (1), Аксайском (1) районах, Звереве (1), Кашарском (1), Мартыновском (1), Мясниковском (1) и Обливском (1) районах.
Как ранее сообщал РБК Ростов, 31 марта в донском регионе был введен режим самоизоляции, а с 1 мая — масочный режим. С 25 мая на территории Ростовской области возобновили работу магазины, которые продают непродовольственные товары. С 1 июня открылись дежурные группы в детских садах. Кроме того, 2 июня губернатор области заявил о послаблении режима самоизоляции — в регионе сняли запрет на плановую госпитализацию в стационары и плановый прием в поликлиниках. Также возобновили тренировки областных сборных спортивных команд, кроме детско-юношеских; можно будет проводить спортивные соревнования без зрителей.
4 июня в Ростовской области были отменены справки и разрешения на перемещение к месту работы и обратно, а 11 июня снят еще ряд ограничений: могут возобновить работу парикмахерские, прачечные, ателье, химчистки, стоматологии, рекламные и кадровые бюро, агентства недвижимости, а также магазины, торгующие авто- и мототехникой. Кроме того, были разрешены репетиции творческих коллективов, занятия физкультурой на открытом воздухе и спортплощадках, а также прогулки (при условии соблюдения социальной дистанции).
С 22 июня на территории Ростовской области также разрешено работать библиотекам, большим непродовольственные магазинам, музеям и фитнес-центрам.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
