ЮФУ в 2015г. перейдет на контрактную систему работы с сотрудниками
В 2015 году с сотрудниками Южного федерального университета (ЮФУ) будут заключены так называемые «эффективные контракты», сообщила на пресс-конференции 13 февраля ректор ВУЗа Марина Боровская.
По ее словам, постановление правительства о внедрении новой контрактной системы было принято еще в 2012 году. Однако научному персоналу предоставили двухгодичный переходный период, во время которого сотрудникам необходимо было завести личные кабинеты (собственные странички на сайте университета) и заносить туда информацию о свой работе и достижениях. Исходя из этих данных руководство ВУЗа оценивало эффективность деятельности работников и проставляло им баллы.
Как отметила Боровская, при заключении контрактов учитываются в том числе показатели востребованности студентами, научной деятельности, а также уровень признания научного работника как эксперта. Сейчас их оценивает работающая в университете кадровая комиссия, которой и предстоит решить, с кем будут заключены контракты.
«В комментариях к публикациям в СМИ о работе ЮФУ пишут, что мы «вымываем» более взрослых людей. Но еще раз хочу сказать, что ВУЗ руководствуется не возрастом, а целым рядом других показателей. Могу сказать, что контракты будут заключены с рядом людей почтенного возраста (72,76 лет), ставшими победителями программы по подготовке бакалавриата. Они эффективные, активные, у них хорошие показатели», - отметила ректор.
Она также добавила, что в сентябре 2014 года всем работникам ЮФУ подняли заработную плату. Так, оклады ассистентов и младших научных сотрудников теперь начинаются с 15 тыс. руб. в месяц, доцентов и старших научных сотрудников — с 27-29 тыс. руб., профессорского состава — с 42 тыс. руб. В 2015 году всему профессорско-преподавательскому составу ВУЗа придется подтвердить, что они имеют право получать назначенную им плату, рассказала Боровская.
