Дон сохранил позиции в рейтинге российских регионов по качеству жизни
Ростовская область заняла 18 место в рейтинге российских регионов по качеству жизни по итогам прошлого года. Соответствующие данные были опубликованы в исследовании агентства «РИА Рейтинг».
Донской регион набрал 52,91 балла из 100 возможных, повторив свой прошлогодний результат. Таким образом, позиция Ростовской области в данном рейтинге не меняется на протяжении двух лет.
Как сообщили в агентстве, исследование качества жизни российских регионов строилось на 72 основных показателях, объединенных в 11 групп: уровень доходов населения, занятость и рынок труда, жилищные условия, безопасность проживания, демографическая ситуация, экологические и климатические условия, здоровье и уровень образования, обеспеченность объектами социальной инфраструктуры, уровень экономического развития, уровень развития малого бизнеса, освоенность территории и развитие транспортной инфраструктуры.
При составлении рейтинга использовались открытые данные в том числе Росстата, Минздрава РФ, Минфина РФ, ЦБ РФ.
Эксперты «РИА Рейтинг» отметили улучшение качества жизни в большинстве российских регионов по итогам прошлого года. Так, сводный балл вырос у 71 из 85 регионов России. При этом средний балл по стране был зафиксирован на уровне 45,12, что на 1,16 балла больше, чем в 2016 году.
Наивысший балл по итогам прошлого года был зафиксирован в Москве — столица набрала 76,92 балла. На втором и третьем месте соответственно Санкт-Петербург (75,88 балла) и Московская область (70,55 балла).
«Эта тройка возглавляет рейтинг уже в течение многих лет, имея высокие рейтинговые баллы, пока недосягаемые для других регионов. Скорее всего, в ближайшие годы эта ситуация не изменится. Развитость инфраструктуры, высокий уровень развития экономики, социальной сферы вкупе с высоким потенциалом дальнейшего развития позволяет этим регионам надолго закрепиться в топе рейтинга», — считают специалисты агентства «РИА Рейтинг».
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
