ФК «Ростов» потратит на летние сборы основного состава €278 тыс.
Руководство футбольного клуба «Ростов» направит €278 тысяч на проведение летних учебно-тренировочных сборов для своего основного состава. Соответствующую заявку представители команды опубликовали на портале госзакупок.
Согласно тексту документа, оба этапа сборов будут проходить в Австрии: с 24 июня по 6 июля желто-синие будут находиться в Бад Радкерсбурге, а с 9 по 21 июля — в Шладминге. В каждом городе для футболистов потребуются 19 одноместных и 30 двухместных номеров в отелях. Также в числе трат предусмотрены: комната для экипировки и массажная категории люкс, тренажерный зал, крытый бассейн, сауна, баня, бесплатный доступ к Wi-fi на всей территории места размещения.
В описании закупки уточняется, что цена договора сформирована не только с учетом стоимости вышеперечисленных услуг, но и с учетом расходов на перевозку, доставку багажа, страхование, уплату таможенных пошлин, налогов и других обязательных платежей.
Отдельным параграфом прописаны подробности оказания услуг по обеспечению питания. Подрядчик должен обеспечить трехразовое высококалорийное спортивное питание по системе «шведский стол». На завтрак должны быть предоставлены каши, кисломолочные продукты, горячие блюда с гарниром, хлеб, сливочное масло, сыр, колбасные изделия и напитки: чай, какао, кофе с молоком. В обед на столе должны быть салаты, свежие овощи, хлеб, супы, мясо, курица, компот, чай, морс, кофе и минеральная вода. В ужин должны входить салаты, горячее блюдо с гарниром, сыр, колбаса, сливочное масло, фрукты, хлеб и напитки.
Также указаны требования к футбольному полю. Оно должно быть стандартного размера, одобренного Fifa, оно предоставляется ФК "Ростов" в эксклюзивное использование.
Как ранее сообщал РБК Ростов, донская команда завершила прошлый сезон Российской футбольной премьер-лиги на 11 месте. Желто-синие успели набрать 37 турнирных очков, на одно меньше, чем у казанского "Рубина".
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
