Мнение: компании Дона ищут специалистов, а молодежь не может найти работу
Предприятия Ростовской области находятся в активном поиске молодых специалистов рабочих профессий, но молодежь не стремится идти на те условия, которые предлагают на фабриках и заводах. Такое мнение высказала председатель комитета Законодательного Собрания региона по взаимодействию с общественными объединениями, молодежной политике, физкультуре, спорту и туризму Ирина Жукова. Депутаты Заксобрания намерены разработать меры, которые помогут устранить дефицит молодых специалистов.
«Когда я и мои коллеги проводим встречи на предприятиях, на наших крупных концернах, то от бизнеса мы слышим одно: «Нам нужны молодые специалисты рабочих профессий». Когда я иду к молодежи, общаюсь с нашими общественными объединениями, они мне говорят: «Нам нужна работа, мы не можем ее найти». Зачастую предприятие не может по объективным причинам предложить те условия, которые бы удовлетворяли наших ребят для проживания и работы в Ростовской области. И они, анализируя рынок, порой делают выбор не в пользу Ростова-на-Дону и Ростовской области, а в пользу мегаполисов — Москвы и Санкт-Петербурга, которые могут предложить лучшие условия прежде всего по оплате труда», — объяснила Жукова.
По словам председателя, важная роль депутатов ЗС заключается в анализе действующего законодательства и предложении тех изменений, которые бы позволили молодежи Ростовской области сделать выбор в пользу родного региона.
«По инициативе «Рабочей молодежи Юга» мы уже принимали обращение изменений требований к статусу «молодой специалист» и в настоящее время они внесены в Госдуму РФ. Сегодня мы говорим о принятом нами законе, который позволяет использовать ипотеку в 1% для отличников. Но, как показывает жизнь и практика — этого недостаточно. Нам нужно работать в этом направлении дальше», — добавила Ирина Жукова.
Отмечалось, что в настоящее время в Ростовской области существуют практики, где средние профессиональные образовательные учреждения объединяются с предприятиями и создают совместные кафедры, внедряют человека в производство с первого курса для прохождения практик, для отработки курсовых и дипломных проектов на базе производства.
Как ранее сообщала РБК Ростов директор Ростовского регионального агентства поддержки предпринимательства (РРАПП) Яна Куринова, дефицит квалифицированных кадров рабочих профессий становится все большей проблемой для бизнеса донского региона.
По ее словам, для решения этой проблемы РРАПП планирует усилить работу с донскими ВУЗами и ССУЗами по профилю рабочих профессий, необходимых малому и среднему предпринимательству.
Дайджест актуальных трендов. Электрокары, открытый банкинг и осознанное потребление
От стратегии к тактике. Как избежать рисков во время цифровой трансформации
Лёгкие на подъём. Какие возможности есть у российского рынка индустриальной недвижимости
