Спрос на работников в сфере АПК в ЮФО в 2023 году вырос почти вдвое
За последние полгода прирост вакансий для специалистов АПК составил 96% в ЮФО и 86% в СКФО. Такие данные сообщил РБК Краснодар региональный представитель «Авито Работа» Сергей Коновалов.
«Вакансии для специалистов АПК на платформе «Авито Работа» за 6 месяцев показали прирост предложений трудоустройства на 96% в ЮФО и на 86% в СКФО в сравнении год к году. Это связано как с востребованностью кадров, так и с растущей популярностью онлайн-площадок по поиску персонала. По данным июньского исследования «Авито Работы», 81% россиян, которые искали работу за последний год, делали это с помощью специальных онлайн-сервисов», — рассказал Коновалов.
Региональный представитель «Авито Работа» заметил, что для работников АПК на первом месте в ЮФО оказалось животноводство: число объявлений о найме скотников и работников по уходу за животными увеличилось на 84%. В СКФО в лидеры по росту работодательского спроса вышли агрономы — прирост вакансий втрое (+214%).
«В ЮФО в числе востребованных специалистов водители трактора — прирост вакансий на 53% и овощеводы — +24%. В СКФО в топ-3 вошли предложения для тех же водителей трактора — +138% и для скотников — +52%», — рассказал эксперт.
Коновалов отмечает, что работодатели в сфере АПК постоянно увеличивают предлагаемые зарплаты, так как это один из основных способов по привлечению персонала. По росту средней оплаты труда, которую предлагают в вакансиях, в ЮФО лидируют скотники (+37%). По итогам последних шести месяцев им в среднем обещают 37 тыс. руб. Но максимальные заработки могут достигать 70-80 тыс. руб. в месяц плюс бесплатное проживание в общежитии при фермах и полноценное 2-3-разовое питание в столовой.
В СКФО 45-процентный прирост предлагаемых заработков показала позиция водителя трактора, им в среднем обещают 57,5 тыс.руб. Однако на платформе есть и более высокооплачиваемые предложения. К примеру, вакансия тракториста-механизатора с оплатой 100 тыс. руб. в месяц для работы на картофельных полях в Кабардино-Балкарии.
«Компании предлагают сотрудникам бонусы: бесплатное питание, программы медицинского и пенсионного страхования, комфортное жилье для иногородних, оплату расходов на ГСМ для личного транспорта, а если специалисты готовы переехать на новое место жительства с семьей, то обещают подобрать работу для супругов. В АПК есть возможность подработки с ежедневной оплатой, например на выращивании цветов или сборе урожая фруктов, или для сезонной занятости в вахтовом режиме — на виноградниках или уборке зерновых», — рассказал Коновалов.
По словам эксперта, агропромышленному комплексу южных регионов нужны как профессионалы высокой квалификации, так и начинающие сотрудники. В частности, кандидаты без опыта могут претендовать на должности оператора механизированных ферм в крестьянско-фермерских хозяйствах в Брюховецком районе с зарплатой 45 тыс. руб., овощевода в тепличном комплексе в Ессентуках или помощника агронома в Изобильненском районе Ставропольского края с такой же оплатой труда.
На более высокие заработки могут рассчитывать специалисты с профильным образованием и стажем. Ветеринарному врачу с опытом не менее трех лет в КФХ по разведению крупного и мелкого рогатого скота в Ейске обещают от 50 тыс. руб., агроному-цветоводу в Сочи, который работает по специальности больше трех лет — от 60 тыс. руб., опытному трактористу-механизатору в станице Имеретинской (Краснодарский край) — до 80 тыс. руб. в месяц.
Как сообщал РБК, ленинградская птицефабрика «Синявинская» предупредила о рисках сбоев в поставках из-за нехватки почти трети персонала на фоне оттока мигрантов.
На птицефабрике «Новороссийск» нехватка кадров составляет 12%. Дефицит обусловлен курортным сезоном, достаточным количеством социальных выплат и участием населения в военной операции на Украине.
Один из крупнейших холдингов по производству индейки Ростовской области «Дамате» подтвердил рост дефицита кадров на птицефабриках. Нехватка рабочих рук в АПК существует давно, но сегодня она приобрела массовый характер.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
