СПЧ: СИЗО-1 в Ростове переполнено и испытывает недобор кадров
СИЗО-1 в Ростове-на-Дону, в котором 16 июня захватили в заложники сотрудников уголовно-исправительной системы, переполнено и испытывает и недобор кадров. Об этом сообщает телеканал РБК со ссылкой на члена совета по правам человека при президенте Еву Меркачеву. Она назвала нарушения в изоляторе «немыслимыми».
«Именно в СИЗО-1 поступали люди, которые были обвиняемыми или уже осужденные по террористическим статьям. Их очень много. Сотни человек. Из-за этого СИЗО было в перелимите. Количество лишних заключенных, у которых, по сути, не было спального места, равнялось 300 человек. Это большой перелимит. Когда слишком много заключенных, нарушаются все процессы, связанные с контролем. <...> Там нехватка сотрудников. На фоне того, что там чересчур много заключенных, лишних 300, мало сотрудников», — сообщила Меркачева.
Она объяснила нехватку сотрудников недостаточной зарплатой при условии работы с особо опасным контингентом преступников — террористами.
«Люди работать с тюремную систему на небольшую зарплату, понимая, что основной континент — это террористы, идти не хотят. Это большая опасность, большие риски. <...> Мы убедились воочию, что там не просто ряд нарушений, происходило нечто, что не укладывается в рамки понимания», — сказала эксперт.
Как сообщал РБК Ростов, утром 16 июня шестеро арестованных захватили в заложники двух сотрудников СИЗО-1 в Ростове-на-Дону. Следственный комитет по Ростовской области возбудил уголовное дело по факту захвата заложников.
Заложников освободили в ходе специальной операции, они не пострадали. Один сотрудник ФСИН получил незначительные ранения во время штурма. Преступников ликвидировали. По данным ТАСС, они готовили захват несколько месяцев. В числе заключенных, участвующих в беспорядках — осужденные в декабре 2023 года на 18 лет за подготовку подрыва здания Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
