Количество вакансий для кандидатов с 14 лет увеличилось на 45% в 2024 г.
В Ростовской области работодатели за восемь месяцев текущего года разместили свыше 900 вакансий с пометкой «доступно для соискателей с 14 лет». Это на 45% выше показателя аналогичного периода прошлого года. Об этом пишет «Деловая газета.Юг» со ссылкой на пресс-службе hh.ru.
Кроме того, аналитики платформы отметили рост предложений со стороны работодателей для соискателей от 14 до 18 лет. По отношению к 2021 и 2023 годам, рост составил 89%.
Эксперты подчеркнули, что медианная ожидаемая заработная плата сотрудников в возрасте 17 лет и младше составляет 26,8 тыс. руб., а с 18-24 лет — 49,9 тыс. руб.
«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов», — пояснила руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
Ранее РБК Ростов сообщал о том, что в Ростовской области, как и в целом по России, в первом квартале 2024 года сложился так называемый рынок соискателей работы благодаря кадровому голоду. При рекордно низком уровне безработицы в 2,7% (2,8% — в целом по стране) количество вакансий за три месяца текущего года выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, до 126 тыс. (в том числе 37 тыс. — в Ростове). Средняя заработная плата за тот же период увеличилась на 5,3%, до 54,9 тыс. руб.
Чтобы привлечь сотрудников, компании вынуждены смягчать требования и улучшать условия. Так, в Ростове в первом квартале 2024 года на 31% увеличилось число предложений для молодежи без опыта, в регионе — на 128%. При этом работодатели готовы обучать работников, выделять им наставников, а также предлагать пакеты «бонусов» вроде бесплатного питания и пр.
