Число вакансий на Дону на «удаленке» снизилось на 15% в 2025 г.
Предложений вакансий с возможностью удаленной работы в Ростовской области стало меньше на 15% за январь—август 2025 года, чем за аналогичный период прошлого года. Так, из 194,9 тыс. вакансий только 8% (7,6 тыс.) допускали удаленный формат. Об этом РБК Ростов сообщили в пресс-службе hh.ru. Также динамику зафиксировали и на международной медтех-платформе «МедРокет».
Число вакансий в августе 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года резко сократилось на 37% в Ростовской области, а число резюме выросло на 36%. В ЮФО на одну вакансию приходилось в среднем 6,7 активных резюме. Это укладывается в условную «норму» (от 4 до 8 резюме на вакансию), но в некоторых секторах сохраняется острый дефицит. Так, в розничной торговле и медицине в среднем по округу менее 2,5 резюме на вакансию по данным hh.ru.
Отличительной чертой рынка труда в 2025 году стало отношение работодателя к практическим навыкам соискателей. 65% компаний в первую очередь обращают внимание на наличие у кандидатов конкретных умений, а только потом на диплом. Проверкой навыков на собеседовании занимаются 77% работодателей, во время испытательного срока — 60%, еще 36% проводят тестирование.
«Согласно исследованию Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), несоответствие кандидатов требованиям чаще всего выявляется при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам (17%), менеджеров (15%), административного персонала и IТ-специалистов (по 10%), строителей/риелторов и финансистов/бухгалтеров (по 8%). Главные причины отказов: недостаток квалификации (45%), отсутствие опыта (37%) и непрохождение проверки службой безопасности (35%). Важную роль играют коммуникативные навыки (31%) и внешний вид (21%). Образование (18%), возраст (15%) и вредные привычки (16%) менее критичны. Пол (3%) и знак зодиака (1%) практически не влияют на решение», — комментирует директор hh.ru Юг, Олеся Лавренова.
Даже в IT доля удаленных вакансий остается ограниченной. В Краснодарском крае на «удаленку» приходится 450 из 1,4 тыс. IT-вакансий. Более 65% работодателей настаивают на присутствии в офисе, в то время как 54% соискателей из IТ предпочли бы «удаленку».
«В IT-компании «МедРокет» мы придерживаемся именно такого подхода. Мы убеждены, что самые лучшие продукты и проекты создаются, когда команда находится вместе в одном пространстве и времени. Именно в непосредственном общении и сотрудничестве команда раскрывает свой потенциал и каждый чувствует вклад в развитие продукта», — комментирует руководитель департамента счастья сотрудников «МедРокет», Ирина Витинцова.
Большинство компаний достигли предела по фонду оплаты труда и теперь делают ставку на нематериальные формы мотивации в 2025 году. На фоне роста конкуренции ожидания соискателей постепенно снижаются, и в некоторых регионах предложение уже опережает спрос.
Так, средняя зарплата в августе 2025 года в Ростовской области составляют 70,5 тыс. руб. (ожидаемая — 80 тыс. руб.). При этом доля компаний, повышающих зарплаты, снизилась. В 1 полугодии 2024 года — 58%, а в 1 полугодии 2025 года — только 40%.
Работодатели все чаще предлагают гибкий график, оплачиваемое обучение, ДМС, бонусы и корпоративные льготы в обмен на отказ от резких скачков в заработной плате.
Ранее РБК Ростов сообщал, что в Ростовской области за сентябрь 2024 года было открыло 2,8 тыс. вакансий на удаленную работу, что на 16% больше аналогичного периода 2023 года. При этом с августа число подобных предложений выросло на 4%.
Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Ростов. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен
