Число резюме на одну IT-вакансию на Дону выросло в 6 раз за четыре года
В Ростовской области количество резюме на одну IT-вакансию составило 30 человек, по данным на март 2026 года. Это в шесть раз больше по сравнению с аналогичным периодом 2022 года — пять человек на одно место. Об этом сообщили «Ведомости. Юг» со ссылкой на основателя и директора диджитал-агентства «Вебпрактик», президента фонда «Развитие IT-образования» Александра Букурова.
По его прогнозу, к концу года, когда придет новая волна выпускников вузов, цифра может превысить 35 человек на место.
Основная причина изменений — трансформация рынка digital-услуг. После роста спроса на волне импортозамещения с 2024 года наступило охлаждение. Компании столкнулись с высокой ключевой ставкой, перешли к операционной эффективности и сократили IT-бюджеты.
«Если в 2022 году главный вопрос у руководителя IT-компании звучал «где найти квалифицированные кадры», то в 2026 году все чаще звучит — «где найти проекты, чтобы выжить и сохранить команды», — отметил Александр Букуров.
По словам основателя и директора диджитал-агентства «Вебпрактик», стоимость написания кода стремится к нулю, типовую задачу вместо восьми человек делают трое. Один из ключевых KPI внедрения ИИ — сокращение фонда оплаты труда.
При этом Ростовская область занимает четвертое место в России по выпуску инженеров — около 4,5% всех профильных студентов страны.
«У нас уникальный кластер из трех городов: Таганрог, Новочеркасск, Ростов — каждый со своим сильным инженерным вузом. Второй фактор — региональное IT-сообщество. Открытость в коммуникациях, обмен опытом и клиентами — очень важная составляющая успеха», — уточнил Букуров.
Ранее РБК Ростов сообщал, что по итогам 2025 года в Ростовской области медианная зарплата, предлагаемая IT-специалистам, выросла до 73,7 тыс. руб. За год она прибавила 7,4 тыс. руб.
Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и
Telegram-канале РБК Ростов. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен
