Ростовские компании недоплатили своим сотрудникам 17,6 млн руб.
По итогам I квартала 2014г. общее количество выявленных нарушений трудового законодательства в Ростовской области выросло в 2 раза относительно показателей первых трех месяцев прошлого года. Региональной госинспекцией труда было зафиксировано порядка 10 тыс. нарушений на предприятиях Ростовской области.
Как подчеркнули в ведомстве, основное количество нарушений приходится на задержку заработной платы. С начала года работодатели Ростовской области недоплатили работникам 17,6 млн руб. По итогам I квартала прошлого года этот показатель составлял 450 тыс. руб.
«В ходе проверок порядка 3,5 тыс. работникам задерживалась заработная плата. Тогда как в прошлом году за такой же период по факту несвоевременных выплат было зарегистрировано всего чуть более тысячи обращений», – рассказал главный госинспектор труда в Ростовской области Николай Федянин.
Общий официальный объем задолженности предприятий перед сотрудниками составляет 82,2 млн руб. По данным инспекции, это средства, невыплаченные компаниями-банкротами. Например, шахта «Восточная» до сих пор должна 714 работникам более 64 млн руб. Сегодня компания находится в стадии конкурсного производства. Азовский завод по выпуску кузнечно-прессового оборудования также имеет задолженность по зарплате 150 работникам в сумме более 18 млн руб.
Как поясняют в ведомстве, сегодня по выплатам зарплаты сложно выделить какую-то особенно "неблагополучную" отрасль. Однако есть направления – например, угольная промышленнсоть и автопром, где имеются накопленные годами проблемы, в том числе – в части выплат работникам.
«Важно учитывать, что, согласно действующему законодательству, инспекция не имеет права самостоятельно инициировать проверку того или иного предприятия, если только это не касается плановой работы ведомства. Внепланово мы можем обратиться к работе предприятия, только если получим коллективное или индивидуально обращение работников, или же получим прокуратуры», - рассказал Н.Федянин.
По его словам, в ряде случаев бизнес совершенно объективно сетует, что он задыхается от количества проверок со стороны регламентирующих ведомств. Поэтому в вопросе защиты условий труда очень многое зависит от позиции самих работников предприятия.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
