Войти в IT: как популярная отрасль создает кадровые «пробки» в ЮФО и СКФО

Фото: Егор Маркин

Больше половины всех российских IT-компаний в 2024 году зафиксировали недостаток специалистов. Согласно исследованию Центра конъюктурных исследований (Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ), с 2019 по 2024 годы доля тех организаций, кто об этом заявил, выросла с 26 до 54%. Парадоксальная картина сложилась в 2025 году на IT-рынке труда в регионах Южного и Северо-Кавказского федеральных округов: стало меньше вакансий и выросло число резюме. Так, по данным hh.ru, индекс конкуренции в IT ЮФО достиг к августу 18 единиц, а в СКФО — 28. Это значит, на одну вакансию приходится более 15 или даже 25 откликов. Но даже несмотря на это ситуация нестабильная — эксперты утверждают, что дефицит остался, просто сместился в сторону профессиональных специалистов.

Сегодня в Ростовской области действует региональный Фонд развития IT-образования, который последние два года следит за индикатором соотношения вакансий и резюме в регионе. По словам вице-президента организации, основателя и управляющего компанией «Рндсофт» Романа Забродина, ситуация с ростом вакансий, в том числе, связана с ежегодным ростом абитуриентов. Государство последние несколько лет стабильно увеличивает количество бюджетных мест на IT-направления (а университеты коммерческих), так как рынку требуются специалисты для импортозамещения зарубежного ПО.

«Мы анализировали статистику и конверсию воронки поступивших-трудоустроившихся. Ее суть в том, что в 2020 году поступило порядка 4,5 тыс. абитуриентов на все IT-специальности в Ростовской области, в том числе на информационную безопасность. Выпустилось же порядка 3,5 тыс. А если мы смотрим среднесписочную численность в региональных компаниях на тот период, когда произошел выпуск, то там увеличение произошло где-то на 300-400 человек. От года к году в целом порядок такой. Куда еще делись 3 тыс. человек непонятно. Даже с учетом разъездов: в Москву, к себе в регион (кто не местный), с учетом разошедшихся людей по корпорациям и частным компаниям. В IT-отрасль региона попало всего около 400 человек. При чем спрос у нас остается достаточно высокий на рабочие места на протяжении всего периода», — рассказал эксперт.

В разговоре с РБК Ростов HR IT-компании Axenix Екатерина Пономарева согласилась с тем, что на данный момент на IT-рынке южных регионов действительно наблюдается снижение числа вакансий и избыток кандидатов для большинства позиций. По большей части речь идет о сотрудниках уровня «джуниор» и «миддл» (от англ. junior и middle — младшие и средние специалисты — прим. РБК Ростов). По информации компании, с июля 2024 года по июль 2025 число активных вакансий на этих позициях снизилось на 34%, а число резюме, наоборот, выросло на 28%.

Как сообщили РБК Ростов в пресс-службе МТС, очень много крупных компаний стараются взаимодействовать с вузами, где ищут себе кадры. Например, запуская совместные магистерские программы в учебных заведениях или предлагая студентам стажировки. Что касается тех джунов, кто в свое время прошел различные короткие курсы по смене профессии и пошел в IТ, то им придется сложнее всех, убежден оператор.

«Джунов, открытых к предложению, всегда больше, чем мидлов и сеньоров. По каким-то направлениям рынок действительно переполнен джунами, но это не означает, что они никогда никому не будут нужны. Просто им чуть дольше предстоит искать работу. Работодатели сейчас понимают, что нужно развивать рост сотрудников внутри компании, обеспечивать прозрачный карьерный рост. Многие компании сейчас только начинают учиться работать с джунами. И это достаточно долгий процесс», — сообщили в пресс-службе.

Фото: Егор Маркин

Согласно исследованию аналитиков hh.ru, за январь—август 2025 в Краснодарском крае было размещено более 130 вакансии для junior-специалистов в IT, что на 18,7% меньше, чем за аналогичный период годом ранее (160). Медианная предлагаемая зарплата составила 75 тыс. рублей, диапазон предложений от 40 тыс. до 180 тыс. руб. Для сравнения, в январе-августе 2024 года диапазон был от 40 до 145 тыс. рублей.

В Ростовской области за сравниваемые периоды количество таких вакансий снизилось к 2025 году на 17,6% — со 170 до 140. Медианная предлагаемая зарплата в этом году составила 60 тыс. руб. Диапазон зарплаты же изменился не существенно — от 50 до 120 тыс. руб. в 2025 году против 37,5 тыс. и 120 тыс. руб. в 2024 году.

На фоне соседних регионов в Ставропольском крае ситуацию можно назвать стабильной. За первые 8 месяцев этого года на платформе было размещено более 20 вакансий для junior-специалистов в IT, в прошлом — чуть менее 20. Медианная предлагаемая зарплата к августу 2025 года составила 70 тыс. рублей, диапазон — от 40 тыс. до 115 тыс. руб. В сравнении с 2024 годом эти цифры не изменились.

«Формально выбор у работодателя огромный. Фактически же масса из этих откликов не соответствует ни уровню, ни профилю вакансии. Дефицит остался, просто переместился. На позиции senior-уровня (высококвалифицированный специалист — прим. РБК Ростов) по-прежнему сложно найти подходящего кандидата, здесь индекс конкуренции всего 3, что свидетельствует о нехватке сильных специалистов. А вот среди «джунов» и «миддлов» избыток. По этим категориям приходится до 14-18 резюме на вакансию, что и создает видимость перенасыщенного рынка», — объяснила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

Для оценки общей конкуренции на рынке труда hh.ru использует специальный индекс, представляющий число активных резюме на одну активную вакансию. Индекс конкуренции по уровням программистов в целом по России по состоянию на начало августа 2025 года: senior — 3, middle — 14,7, junior — 18,6 активных резюме на вакансию при норме от 4 до 8 (менее 4 — дефицит, более 8 — профицит)

По мнению Романа Забродина, IT- компании все еще берут «джунов» на работу, но такая тенденция наблюдается все меньше и меньше. В том числе специалист связывает такую динамику с недостаточной практической подготовкой таких кадров в учебных заведениях. Кроме того, на ситуацию влияют люди, которые решили самостоятельно «войти в IT».

«Они проходят различные онлайн курсы. По факту конверсия тех, кто прошел такие курсы, еще ниже, чем тех, кто обучался по специальности. Мы, например, вообще никого не берем с таким бэкграундом. Потому, что в 90% случаев онлайн-образование, это «филькина грамота». Там хорошо продают будущее, собирают деньги, курсы у них до 100 тыс. руб. Но по факту качество прохождения таких курсов хуже, чем даже у среднестатистического выпускника по профильному курсу IT», — поделился Забродин.

Фото: Егор Маркин

Ситуация с избытком младших и средних специалистов в IT-секторе ЮФО и СКФО начала проявляться не в 2024 и даже не в 2023 году. Тренд начал активно развиваться с 2021 года и сейчас он находится на пике, считает директор digital-агентства «Вебпрактик» Александр Букуров. По его словам, за последние три года количество IT-абитуриентов в целом по России выросло на 50%, а спад экономики и наращивание кадрового потенциала привело к «пробке из джунов».

«Мне кажется, что в этой истории мы будем 5-7 лет точно и никакие меры не помогут. Если говорить честно, то проблема даже не в высшей, а в средней школе. У нас в стране не хватает 34 тыс. учителей математики и во многих инженерных вузах, в которые поступают в регионах, примерный средний балл ЕГЭ по математике в районе 60. Это значит, что ребята с трудом справляются с предметом», — объяснил специалист.

По словам Букурова, за четыре года учебы университет «не сможет вырастить достойных инженеров из ребят, которые не знают математику» и для решения проблемы необходим комплекс мер, начинающийся чуть ли не с детского сада.

С тем, что в образовании существует проблема с подготовкой IT-специалистов согласился и основатель и управляющий «Рндсофт».

«Проблема существует по всей России. Мы долго анализировали ситуацию, почему так происходит. В той или иной степени, на протяжении последних 36 лет, ситуация с качеством подготовки специалистов в среднем по больнице остается почти одинаковой. Несколько лет назад мы проанализировали ту деятельность, которую мы осуществляли с учебными заведениями, и выявили ряд проблем, которые мы считаем более актуальными и главными. Есть такое выражение «Какой повар, такой и обед». Тоже самое и в учебном заведении: какие преподаватели, такой и результат. Да, есть система, она выстроена относительно понятно. Она и в советское время была примерно такая же. Но в советское время преподавательский состав имел достаточно большой практический опыт, многие преподаватели приходили с производств, практика была не на бумаге, а настоящая», — констатировал Забродин.

Сегодня компетенции в IT-ролях бывают очень разными: одни требуют широких знаний в различных областях, другие — глубокого погружения в узкую специализацию. Как отметила Екатерина Пономарева, по многим IT-направлениям в России существуют зрелые образовательные программы, а вузы, при достаточном усердии студента, дают выпускникам знания, необходимые для стажировок и трудоустройства. Но сама сфера является очень динамичной и то, что необходимо было знать вчера, сегодня требуется в удвоенном объеме.

«Всегда есть технологии, которые развиваются очень быстро, поэтому их сложно включить в программы вузов. Для этого нужно время на разработку методологий обучения, создание учебных материалов и интеграция реальных проектов. Такие технологии приходится осваивать «на ходу». С одной стороны, для решения этой проблемы самые передовые вузы стараются максимально насытить свои образовательные программы практическими занятиями, для чего устанавливают партнерства с реальными участниками IT-рынка. Это помогает новичкам приобретать практические навыки, понимать требования индустрии и быстрее адаптироваться к профессиональной среде. С другой, важна инициатива самого студента. Самая нужная компетенция, на которую должен обратить внимание начинающий соискатель, — это способность к непрерывному самостоятельному обучению в выбранном направлении», — поделилась эксперт.

Накладывается на сложившуюся ситуацию и недофинансирование молодых преподавателей, которые в поисках более перспективной в плане заработной платы работы отдают предпочтение компаниям, а не университетам.

«Есть проблемы и с индустрией, которая часто стреляла сама себе в ногу, потому что мы забирали молодых преподавателей из учреждений к себе в индустрию. Происходит недофинансирование молодых преподавателей. Конечно же им интереснее уйти на более высокооплачиваемую работу в IT-компании, чем оставаться в образовательном учреждении. Мы стараемся поддерживать таких преподавателей, но существующие меры поддержки недостаточны. На наш взгляд государство должно вводить специальную грантовую поддержку молодых преподавателей», — заключил Роман Забродин.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Ростов. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен