Стали известны самые дефицитные специальности на Дону к началу 2024г
Аналитики сервиса по поиску работы Head Hunter назвали топ-20 самых дефицитных специальностей в Ростовской области на момент начала января 2024 года. Так, в тройку наиболее востребованных специалистов входят токари (шлифовщики, фрезировщики), дворники и повара (пекари, кондитеры). Об этом сообщили в пресс-службе HH.ru.
В регионе также не хватает автомойщиков (индекс конкуренции составляет 0,9 ед.), администраторов магазинов и торговых центров (1 ед.), продавцов-консультантов, автомехаников, агентов по недвижимости (у всех ИК составляет 1,1 ед.), слесарей, сантехников и швей (1,3 ед.).
Показатель индекса конкуренции (количество резюме на вакансию) с 4 до 8, в идеале — с 5 до 8, говорит о комфортной ситуации на рынке труда для всех его участников: у работодателей есть выбор среди соискателей, у соискателей нет жёсткой конкуренции, которая начинается от 8 резюме на вакансию и выше. Значения индекса: меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей, 2.0–3.9 — дефицит соискателей, 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями, 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
«В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Ростовской области вошли в большинстве своём представители различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает токарей, дворников, автомехаников, операторов станков с ЧПУ. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере розничной торговли, общепита и медицины. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут — количество вакансий растёт месяц к месяцу, а вот количество резюме, к сожалению, показывает отрицательную динамику — особенно ярко с марта прошлого года», — рассказала директор HH.ru Юг Олеся Лавренова.
В рекрутинговой коммпании отмечают, что работодатели всё больше предпочитают специалистов с широким спектром навыков, а не только с узкой экспертизой в одной области. Это связано и с потребностью в универсальных кадрах, способных решать несколько задач одновременно, и с необходимостью быстрой адаптации к изменяющимся условиям.
«В 2024 году будут нужны квалифицированные рабочие, причём это общемировой тренд. Ведущие западные издания пишут о том, что наступает «золотой век» для рабочих. Нехватка подобных профессионалов является одной из главных причин, сдерживающих рост производства. Также будет расти количество профессий и специалистов, имеющих дело с искусственным интеллектом, нейросетями», — добавила Лавренова.
По ее словам, рост спроса на эти специальности начался уже в 2023 году. Так, в 2022 году в Ростовской области было чуть больше 20 вакансий для спецов, умеющих работать с ИИ, а в прошлом году их было опубликовано уже более 250. Как правило, таких специалистов ищут работодатели из IT-сферы, финансовый сектор, СМИ, маркетинговые агентства, образовательные учреждения, сфера ретейла.
«Если посмотреть на прирост вакансий и резюме по отношению к январю 2021 года, то острота кадрового голода будет заметна наглядно: в Ростовской области на конец зимы 2023 года количество вакансий к январю 2021 года выросло на 110%, а количество резюме только на 18%, то есть разница между спросом и предложением колоссальная», — заключила директор HH.ru Юг.
В сентябре 2023 года РБК Ростов сообщал, что более 70% вакансий в южных регионах страны приходится на рабочий и производственный персонал — так называемых «синих воротничков». Тогда основной спрос на кандидатов был сосредоточен в нескольких профессиональных группах линейного, рабочего и производственного персонала.
цифрового обслуживания
