На Дону в I квартале 2024 года на 45% выросло количество вакансий
В Ростовской области, как и в целом по России, в первом квартале 2024 года сложился так называемый рынок соискателей работы благодаря кадровому голоду. Об этом журналистам рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами сервиса «Авито Работа» Анна Осьмак.
При рекордно низком уровне безработицы в 2,7% (2,8% — в целом по стране) количество вакансий за три месяца текущего года выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, до 126 тыс. (в том числе 37 тыс — в Ростове).
Средняя заработная плата за тот же период увеличилась на 5,3%, до 54,9 тыс руб.
При этом, по словам Осьмак, 56% соискателей устраиваются на работу в течение месяца и менее.
«Это говорит о том, что у людей сейчас есть возможность выбирать, есть возможность устроиться быстрее. В то же время работодателям сейчас сложно находить нужное количество сотрудников в нужные сроки», — отметила эксперт.
Самыми востребованными профессиональными сферами в Ростовской области являются производство, сырье и сельское хозяйства (21% вакансий), строительство (11%), продажи, транспорт и логистика (по 8%), курьерская доставка (6%), туризм и рестораны (4%).
Самые высокие зарплаты среди рабочих и линейных профессий предлагаются фрезеровщикам (141,4 тыс руб), машинистам (100,5 тыс руб), водителям такси (96,7 тыс. руб), токарям (92,9 тыс руб), крановщикам (92 тыс руб).
Чтобы привлечь сотрудников, компании вынуждены смягчать требования и улучшать условия. К примеру, как отметила Осьмак, в Ростове в первом квартале 2024 года на 31% увеличилось число предложений для молодежи без опыта, в регионе — на 128%.
При этом работодатели готовы обучать работников, выделять им наставников, а также предлагать пакеты «бонусов» вроде бесплатного питания и пр.
Особенностью рынка соискателей является то, что при поиске работы жители Дона не всегда обращают внимание на географию. Многие готовы к переезду, вахтовому методу работы, либо к «удаленке».
При поиске работы ростовчане руководствуются такими факторами как размер заработной платы (об этом заявили 72% опрошенных «Авито»), гибкие условия труда (65%), подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте (38%), хорошая репутация компании-работодателя (30%).
В дальнейшем, прогнозируют в «Авито», тенденция на кадровый голод будет продолжаться за счет демографической ямы, а зарплаты — расти.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
