Рост выручки IT-компаний Ростовской области достигнет 35% в 2025 г.
Средний рост выручки ростовских IT-компаний за последние три года составил 34%. Прогнозируется, что в 2025 году этот темп будет сохранен в пределах 25%-35%, сообщил в интервью РБК ТВ Юг управляющий ООО «РнД Софт» (RNDSOFT) Роман Забродин.
По словам специалиста, сегодня основной проблемой региональных IT-компаний является снижение прибыли, которую «съедает» инфляция.
«Региональным компаниям приходиться вести бизнес в парадигме «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать вдвое быстрее», — констатировал Забродин.
Он отметил, что в настоящее время в IT существует три основных направления: продуктовая, аутсорс и аутстаф модели разработки ПО. Первая является приоритетной для многих региональных компаний, как в условиях импортозамещения, так и в условиях локального рынка. Управляющий IT-компании связывает это с тем, что большинство организаций работало по аутсорс и аутстаф модели на зарубежный рынок, а в условиях санкций и ограничений многим пришлось ориентироваться на российский рынок, где их не всегда ждали.
Аутсорс (англ. outsourcing) — практика передачи бизнес-процессов и задач третьим сторонам. Аутстаф (англ. outstaff) — практика компании по найму специалиста через посредника
«Аутстаф модель в 2022-2023 годах давала неплохие доходы, но с 2024 года темпы начали замедляться, а конкуренция увеличивается. Да и в целом в конце прошлого года было много информации об оптимизации крупных корпораций и их IT-бюджетов. Таким образом, данная стратегия не выглядит хороший идеей на ближайшие годы», — добавил эксперт.
Забродин добавил, что тренд цифровой трансформации компаний и импортозамещения сохранится в ближайшие годы и региональные компании активно будут участвовать в этой работе.
Как писал РБК Ростов, в феврале этого года каждый второй работодатель из Ростова-на-Дону (53%) отметил нехватку специалистов в IT-сфере. Отмечалось, что в основном бизнесу донской столицы не хватает специалистов уровней senior и мiddle. О дефиците senior сообщили 52% респондентов, а о нехватке мiddle — 32% опрошенных. На нехватку управляющих и директоров пожаловались 10% работодателей.
Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Ростов. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен
