В Ростовской области 45% соискателей предпочли гибкий график работы

В Ростовской области почти половина соискателей отдала предпочтение гибкому графику работы — 45%. При этом возможности полностью удаленной работы отдали приоритет 35%. Об этом сообщили «Ведомости Юг» со ссылкой на пресс-службу hh.ru.

«Сегодня удаленка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании», — прокомментировала директор hh.ru в регионах Марина Качанова.

По ее словам, главным критерием для жителей региона остается высокий уровень заработной платы — его отметили 74% респондентов. На втором месте — корпоративное обучение профессиональным навыкам — 52%. Месторасположение офиса назвали важным 45% опрошенных.

Компании Ростовской области стали реже предлагать удаленку — в первом квартале 2026 года таких вакансий было 2,7 тыс., тогда как год назад — 5,4 тыс. Доля региона в общем объеме удаленных вакансий по Южному федеральному округу (ЮФО) сохранилась на уровне 27%.

Удаленный формат работы не обеспечивает соискателям заметной зарплатной премии. Так, в первом квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в удаленных вакансиях Ростовской области составила 70,4 тыс. руб., что на 6% ниже, чем в офисных предложениях. Годом ранее разрыв достигал 9%.

В целом по ЮФО в январе–марте 2026 года работодатели разместили более 10,2 тыс. вакансий с удаленным форматом работы, что составляет 7% от общего числа предложений по округу. Годом ранее доля удаленки составляла 10%, а абсолютное число таких вакансий достигало 20,3 тыс.

Ранее РБК Ростов сообщал, что за последний год количество вакансий на юге России сократилось на 15–17%, в то время как число резюме выросло на 20–24%.

Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и
Telegram-канале РБК Ростов. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен