Прокурор запросил 8 лет обвиняемому в отравлении таллием работников ТАНТК
Прокурор запросил инженеру ТАНТК им. Бериева Владиславу Шульге 8 лет лишения свободы с ограничением свободы на год и отбыванием наказание в колонии общего режима за отравление таллием других работников. Об этом сообщили в объединенной пресс-службе судов Ростовской области.
Как отмечает «КоммерсантЪ», в ходе прений в Таганрогском городском суде сторона обвинения заявила: Шульга должен получить срок, поскольку в 2017 году из-за неприязни к некоторым сотрудникам подсыпал вещество с содержанием таллия в питьевую воду, что привело к отравлению несколько десятков человек. Подсудимый свою причастность к преступлению отрицал, подчеркнув, что дать показания его вынудили силовики.
Ранее РБК Ростов сообщал, что Владислава Шульгу обвиняют в совершении преступлений по трем статьям УК РФ: «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью» (пострадал один человек), «Средней тяжести» (26 человек) и «Легкого вреда здоровью» (7 человек). Владислав Шульга был задержан в Таганроге по подозрению в массовом отравлении сотрудников ТАНТК им.Бериева в начале апреля 2018 года. Он дал признательные показания, но в мае 2018 года отказался от них. По словам Шульги, он давал их в состоянии «психологического шока».
«Показания и явку с повинной Шульга дал по принуждению со стороны сотрудников оперативно-следственных органов. В изоляторе временного содержания Шульгу содержали в камере, где был, скорее всего, «подсадной» задержанный Идрисов. Он запугивал Шульгу ужасами о СИЗО и советовал слушать оперов, бояться их и соглашаться с ними», — рассказал адвокат обвиняемого Иван Зайцев.
О массовом отравлении таллием на ТАНТК им. Бериева стало известно в конце февраля 2018 года. Пострадавшие работники предприятия самостоятельно обратились в НИИ им. Склифосовского, где им подтвердили факт отравления тяжелыми металлами и назначили токсикологическое лечение.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
