На Ростовской АЭС рассказали о сокращении кадрового резерва для отрасли
На сегодняшний день Ростовская АЭС полностью обеспечена необходимыми рабочими кадрами, однако кадровый резерв заметно сокращается. Об этом сообщил на пресс-конференции генеральный директор Ростовской АЭС Андрей Сальников в ходе пресс-конференции.
«Если несколько лет назад мы говорили, что у нас фактически очередь стоит, то сегодня она значительно поредела. Такая ситуация не только у нас на станции, а в целом в стране», – прокомментировал Сальников.
Для пополнения кадрового резерва Ростовская АЭC сотрудничает с региональными вузами, а также с Томским политехническим университетом, Севастопольским госуниверситетом, Ивановским государственным энергетическим университетом и другими крупными учебными заведениями страны.
По словам директора Ростовской АЭС, на станции сотрудникам предлагают не только высокую заработную плату, но и комфортные условия труда.
Ранее РБК Ростов сообщал о том, что в 2024 году РоАЭС совместно с Волгодонским институтом НИЯУ МИФИ запустили первый в РФ образовательный проект для школьников по подготовке кадров для ядерной энергетики - «Инновационная целевая модель: школа — техникум — вуз — предприятие», которая рассчитана до 2030 года.
Весной 2024 года электроэнергетический дивизион госкорпорации «Росатом» (концерн «Росэнергоатом») при участии сети Информационных центров по атомной энергии и Медиа Группы деловых изданий «Бизнес и точка», в которую входит РБК Ростов, организовали проект «Школа атомных коммуникаций MediaSkills». Его участниками стали студенты факультетов журналистики, медиа и pr-направления из восьми российских вузов из регионов присутствия госкорпорации.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
